Есть звонок на “горячую линию”
Соблюдение температурного режима на рабочих местах в летний зной находится на систематическом контроле профсоюзов. Телефоны «горячих» линий вывешены на стендах буквально в каждой организации. Любой может набрать в местные профсоюзные органы и пожаловаться на недостойные условия труда.
Таким правом воспользовался один из работников Могилевского КСИ: он утверждал, что водители на заводе страдают от удушающей духоты.
– И пусть звонок на «горячую линию» был анонимным, мы обязаны реагировать на каждое сообщение, – говорит председатель Могилевского городского объединения профсоюзов Михаил Кулагин. – Незамедлительно организовали оперативный выезд на завод.
– На комбинате силикатных изделий встретились с одним из представителей службы охраны труда и прошлись по всему предприятию, – поясняет главный технический инспектор труда областного объединения профсоюзов Сергей Сергеенко. – Опросили с десяток людей разных профессий и воочию убедились в наличии сатураторных установок, которые газируют и охлаждают воду. Также буквально в каждом цеху посетили помещения для отдыха.
Оказалось, сотрудники знают, где можно набрать холодной воды. Одни для этого приносят емкости с собой, другим удобнее пить на месте. Фонтанчики работают, душевые – в порядке. А в тех производственных помещениях, где невозможно установить даже допустимые значения параметров микроклимата из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности, на КСИ используют дополнительные меры защиты: кондиционирование воздуха, воздушное душирование, применение средств индивидуальной защиты, а также регламентируют время работы во вредных условиях труда.
Так, при проверке выяснилось, что на предприятии для водителей больших грузовиков введен разрывной график работы, то есть в период жары люди заступают на смену с утра и трудятся до 12 часов дня. Далее перерыв до 6 вечера, а после – работа продолжается.
– Выходит все тот же положенный 8-часовой рабочий день, однако негативная нагрузка на организм в период высоких температур существенно снижена, – считает Сергей Сергеенко. – К тому же мы затребовали приказ о предоставлении людям дополнительных перерывов – и он оказался в наличии.
В ближайшее время на проходной предприятия появится обновленное объявление о графике перерывов и состоится совещание с руководителями структурных подразделений, которые еще раз оповестят людей о правилах поведения в период летней жары.
По словам Михаила Кулагина, при мониторинге профсоюзы не нашли подтверждений анонимной жалобе.
– Никто из руководства не ограничивал нас в маршрутах, проверили все, что необходимо, и убедились: на предприятии созданы меры для хорошей производительности труда. Наниматель заинтересован, чтобы здоровье подчиненных никак не пострадало в процессе работы, – подытожил профсоюзный лидер города.
